一年来,农工党省委会以“不忘合作初心,继续携手前进”主题教育活动为抓手,生动展现全省各级组织的履职风采。积极参加各类协商活动,形成多篇高质量协商意见,报送调研专报3篇。在省政协十二届一次会议上,提交团体提案11件、书面发言10篇。浙江报送的3件提案作为农工党中央团体提案提交全国政协。累计编报社情民意信息234篇,被全国政协录用11篇,获省领导批示3篇。落实定点帮扶任务,组织95名党员、专家、企业家深入贵州大方县等地进行精准帮扶,社会服务工作取得良好反响。

机电矿长杨尊胜详细察看现场后发现,鲁西煤矿的通风机控制设备虽然有点落后,但仍能正常实现远程控制。为节约资金,矿里决定由主副井绞车电修班长田堂征带领班组成员改造通风机自动化系统。通过近一个月的努力,该班组成功完成通风机远程集中控制自动化系统改造,实现了远程自动化控制,远程通风机开机、停机,远程一键主备通风机倒机,实现远程一键反风,完全符合国家一级质量标准化要求。此举标志着鲁西煤矿自动化控制技术走在了行业前列。

煤矿对百姓来说,既熟悉又陌生。熟悉,是因为每个人的生活都与煤炭密不可分;陌生,是不了解地下矿井工作环境。曾经,在几百米乃至上千米的井下,煤炭人在较差的工作环境中为国家经济发展立下汗马功劳;现在,煤炭行业正面临资源枯竭、产业转型等问题。

汤汪乡东昇花园社区的罗雪芹奶奶这个月过103岁生日。昨天,记者跟着社区工作人员,上门给老人送去了生日蛋糕。老人目前跟着孙子曹建文住在一起,为了延长老人的生命,孙子就像照料月子里的宝宝一般,一夜起来三趟给奶奶喂饭。

鲁西煤矿智能化洗煤厂集控中心。

鲁西煤矿采煤工李功平(中)、技术员马震(左)与辛海亭(右)在探讨交流。

在山东能源临矿集团推动自动化、智能化、大数据建设举措中,鲁西煤矿紧扣智能智慧发展主题,集中力量持续推动以“快速掘进、智能化洗煤厂、CXR智能干选”等项目为代表的“63”科技攻关项目。这些项目都取得了较好成效,比如智能化洗煤厂的项目,实现了生产班组无人值守;智能控制中心的投建,实现了生产系统的高度集中化、智能化,并有效减少了井下岗位作业人员。

期待明年备案“过关”

该爱心故事被传播之后,不少医务人员、市民纷纷“接龙”行善。绍兴市人民医院3日向记者透露,连日来,又有4000多元善款陆陆续续存入账户,将为更多家境贫困的心脏病患者提供帮助。(完)

12月25日,衢州江山市大陈乡夏家村的党员刘方祥来到76岁的独居老人陈绍贵家里,帮他打扫卫生。“他孤身一人,眼睛又不好,我住在附近,又是一名党员,应该去帮扶,做这些也是一名党员的职责。”刘方祥说。

时隔三年,北京稻香村现烤鲜肉月饼重新回归。目前市区内5家符合现制现售条件的门店今年共推出了四种现烤月饼,包括鲜肉月饼、京式翻毛红豆、翻毛百果以及滇式云腿月饼。

去年以来,鲁西煤矿累计投入科技经费5580万元,先后上报科技项目37项,其中“复杂破碎围岩巷道稳定机理与控制技术研究”被鉴定为国际领先;“鲁西煤矿采场覆岩破坏灾变演化机理及防控关键技术”被中国岩石力学与工程学会评为科学技术进步奖一等奖。(记者高兴贵摄影报道)

例如,临矿集团接管鲁西煤矿以来,一直想搞通风机远程集中控制系统,但由于现场作业环境复杂,被厂家拒之门外,要求鲁西煤矿更换更先进的控制系统,但这套系统的成本大约需要60万元。

在山东能源临矿集团鲁西煤矿,记者跟随矿工深入300米井下车间,体验现代化的煤炭生产加工环境,感受科技攻关,智能转型,实现新旧动能转换的生动场景。

洗煤厂集控员郭青正在紧张调度。

经济日报-中国经济网12月29日讯 上月,国家卫生健康委等10部门印发《地方病防治专项三年攻坚行动方案(2018-2020年)》。在本月举行的国家卫生健康委员例行新闻发布会上,国家卫生健康委疾控局局长毛群安表示,《行动方案》提出的总目标是助力国家脱贫攻坚,到2020年底,持续消除碘缺乏危害,保持基本消除燃煤污染型氟砷中毒、大骨节病和克山病危害,有效控制饮水型氟砷中毒、饮茶型地氟病和水源性高碘危害,有效控制和消除血吸虫病危害,防治目标与脱贫攻坚任务同步完成。

记者从福建省政协“数字福建政协云”工作组了解到,该项目还将建设远程协商议政系统,为党委政府、各级政协组织和广大政协委员、各民主党派、工商联、社会公众等搭建无障碍沟通交流平台。

近年来,鲁西煤矿坚持以“科技创新的目的是应用,是解放和提高安全生产力”为宗旨,着力提升科技贡献率。为此,该矿专门设立了科技专项基金,成立青创联盟,加大科技创新奖励力度,有效激发了干部职工创新激情。

通报显示,“逊克县翠宏山矿业公司存在的隐患和问题”包括企业安全生产主体责任落实不到位、安全管理工作不到位、隐患排查治理工作不到位及部分工程未按设计施工或与设计不符。黑龙江省安全生产监督管理局针对该公司存在的违法违规问题,作出了责令停止建设、限期改正,并处2.9万元罚款的行政处罚。

鲁西煤矿CXR智能干选车间,机电工区维修工张涛正在巡检设备。

根据行动计划,到2020年,顺义区将初步形成人才政策创新、体制机制灵活、创新创业活跃、“高精尖”人才聚集的良好人才生态,全面实现“梧桐工程”人才工作目标。届时,通过“千人计划”“万人计划”“海聚工程”等,引进海内外院士等特殊人才61人,全区高技能人才总量突破1.5万人。同时建立15个院士专家工作站、1个国家重点实验室、30个博士后科研工作站、15个北京市首席技师工作室;吸引创新创业团队(企业)达100家、国家级高新技术企业1000家。(北京青年报)

(据中国侨网)